Desenvolvimento de liderança: dez passos para evoluir

Desenvolvimento de liderança em resumo: Desenvolvimento de liderança é o esforço contínuo para aperfeiçoar as habilidades de quem lidera e subir nos níveis da empresa. Os dez passos incluem entender o negócio, agir com ética, fortalecer o networking, saber a hora de falar, ouvir, valorizar a equipe, decidir com equilíbrio, ver novas perspectivas, continuar aprendendo e deixar um legado.

Liderar bem não depende de um dom. Pelo contrário, é possível aperfeiçoar as habilidades e evoluir nos níveis empresariais. Este artigo, baseado no acervo técnico da IMAM, reúne dez passos para o desenvolvimento de liderança.

Os dez passos do desenvolvimento de liderança

Primeiro, a tabela resume os passos. Em seguida, cada grupo é explicado.

Passo	Em uma frase
1. Perspicácia nos negócios	Entenda como a empresa gera dinheiro
2. Ética	Esteja um passo à frente e não prejudique ninguém
3. Networking	Influencie as pessoas sem passar por cima delas
4. Falar na hora certa	O silêncio também é aplaudido
5. Permeabilidade	Ouça e colete dados em várias direções
6. Habilidades da equipe	Não existe eu, existe nós
7. Decisão	Mantenha o equilíbrio nos momentos tensos
8. Senso multilateral	Enxergue por novas perspectivas
9. Aprendizado	Mantenha-se curioso
10. Legado	Deixe conceitos no DNA da empresa

Negócio, ética e relacionamento

1. Tenha perspicácia nos negócios. Para isso, entenda como o dinheiro é gerado na empresa, quais são as necessidades dos colaboradores e a dinâmica do marketing para implantar mudanças.
2. Preste atenção na ética. Afinal, é preciso estar sempre um passo à frente, sem prejudicar outras pessoas.
3. Fortaleça o networking. Assim como os grandes líderes, influencie quem está ao redor. Afinal, eles sobem na empresa sem deixar pegadas nas costas de quem caiu.
4. Fale quando for necessário. Abrir a boca é fácil. Porém, nada melhor que o aplauso pelo silêncio na hora certa.

Pessoas e decisões no desenvolvimento de liderança

1. Seja permeável. Ou seja, adote uma postura multidirecional para coletar e sintetizar dados nas áreas críticas. Além disso, ouça o próximo, pois grandes líderes aprendem o valor dos outros.
2. Incentive as habilidades de quem está ao seu redor. Em uma equipe não existe eu, mas nós. Por isso, obter o melhor das pessoas é fundamental.
3. Tome a decisão. Em outras palavras, o líder mantém o equilíbrio nos momentos tensos e se prepara para evitar problemas que desviem o trabalho.
4. Desenvolva o senso multilateral. Por isso, esteja aberto a movimentos em várias direções e mostre capacidade de compreender e enxergar novas perspectivas.

Aprendizado e legado

1. Continue aprendendo. Conhecimento nunca é demais. Além disso, buscá-lo mostra uma insatisfação persistente, que gera excelentes resultados nos negócios. Portanto, mantenha-se curioso.
2. Deixe um legado. Por fim, grandes líderes transformam tudo ao redor, de forma que seus conceitos passam a fazer parte do DNA da empresa.

Fonte: acervo técnico da IMAM, revista intraLOGÍSTICA. Conheça também a IMAM Consultoria.

Conclusão

O desenvolvimento de liderança combina conhecimento do negócio, postura ética e cuidado com as pessoas. Em resumo, quem ouve, decide com equilíbrio, continua aprendendo e valoriza a equipe evolui na empresa e deixa uma marca duradoura.

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